今年以来，厦门市纪委切实突出把纪律挺在前面、抓早抓小，发挥信访举报主渠道作用，不断完善创新派驻纪检组组长（纪工委书记）信访监督领办制度，全面激活派驻机构的执纪审查能力，助推信访“零暂存”工作落到实处。1至7月，厦门市各级纪检监察机关共受理信访举报件2615件次。

　　突出“及早介入”，及时纠偏轻微问题。针对反映市管干部、正处级领导干部存在的轻微违纪问题，或反映问题较为笼统的信访举报，市纪委信访室在研判后，按程序报批，及时进行约谈或函询，以早发现、早提醒、早介入的方式，及时纠偏苗头性、倾向性问题。上半年，市纪委收到反映市管干部的信访件95件次，其中，信访监督领办组人员承办20件。

　　强化“内部挖潜”，盘活派驻机构力量。创新实施派驻纪检组组长（纪工委书记）信访监督领办制度，将46个派驻纪检组（纪工委）划分为市直政法组、政府国企组、行政管理组、科教文卫组、综合部门组等5个领办组，由市纪委指定派驻纪检组组长（纪工委书记）对具体信访件进行领办，同时抽调一至两名派驻机构工作人员进行配合。派驻纪检组组长（纪工委书记）和工作人员原则上不承办其所驻单位市管干部的信访监督。

　　注重“分类施策”，做到精准发力。对于一般性信访问题，领办的派驻纪检组组长（纪工委书记）针对群众信访举报反映问题与信访监督对象进行谈话，了解核实问题，并形成书面报告。对于需要书面说明的问题，由市纪委信访室统一拟定信访通知书，领办人员根据信访通知书拟定的主要问题和内容开展信访监督，要求被反映人或组织在规定期限内报送说明材料，并在收到回复材料后进行审核，提出处理意见。对于反映领导班子或成员苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起领导班子或成员重视的问题，领办人将反映问题摘录整理成书面材料，以市纪委名义拟定正式函件寄送该单位党组织的主要负责人。有关单位党组织应对此召开专题民主生活会，就涉及的问题开展批评与自我批评，进行自查自纠、分析原因、吸取教训、研究整改措施。领办的纪检组组长（纪工委书记）要参加专题民主生活会，并进行指导和监督，拟定审结意见，形成书面报告。（厦门市纪委）